由于退休或任期届满、内部工作地点调整、个人原因等，36家基金公司的59个高级管理职位发生了变化。

《投资时报》研究员齐

进入2020年，公募基金行业高管变动的浪潮仍在涌动。

Wind数据显示，截至3月31日，自今年以来，已有36家公司的59名高管参与了基金公司发布的高管变动公告。与去年同期相比，被换公司的数量和涉及的高管人数都略有下降。2019年第一季度，涉及45家基金公司的77名高管发生了变动。

这些变化的原因既常见又具体，大致可分为退休或任期届满、内部工作地点差价调整数、个人原因等。其中个人原因占大多数。

《投资时报》研究员还梳理发现，今年管理层变动的基金公司中不仅有卜式基金管理有限公司(以下简称卜式基金)、华夏基金管理有限公司、工银瑞信基金管理有限公司、京顺长城基金管理有限公司(以下简称京顺长城基金)等大型公司，还有益民基金管理有限公司等中小基金公司。 弘毅圆圆基金管理有限公司、英达基金管理有限公司(以下简称英达基金)和芙蓉基金管理有限公司

为什么高薪的基金经理经常更换？前海开源基金首席经济学家杨德龙对《投资时报》表示，受前一年业绩考核的影响，今年第一季度公募基金公司高管发生了很大变化。最高管理层的变动可以大致分为“主动辞职”和“被迫辞职”。一方面，由于高管未能实现董事会目标，中小型基金公司竞争激烈，并“被动”离开。另一方面，在新的一年里，高层管理人员积极寻求更好的发展平台并离开了。

59个高级管理职位变动

从基金公司高层管理变动的类型来看，董事长、总经理、总监、副总经理等职位的新任命、辞职和调动仍然备受关注。

具体来说，有6家基金公司董事长变动，涉及11名高管；6家基金公司总经理的变动(金鹰基金总经理的离职和新职位的合并)涉及12名高级管理人员，此外还有9家公司的首席检查员和22家公司的副总经理的变动，分别涉及15名和25名高级管理人员。

从董事长的变动来看，今年以来，已有六家基金公司正式更换了“指导人员”。这六家公司分别是卜式基金、京顺长城基金、太平基金管理有限公司、九台基金管理有限公司(以下简称九台基金)、红塔红土基金管理有限公司(以下简称红塔红土基金)和红土创新基金管理有限公司。前五大公司的董事长张广华、丁毅、唐海涛、吴强、饶雄在年内宣布辞职，并对新任领导蒋向阳(代理董事长)、范宇、(代理董事长)和李凌表示欢迎。此外，年内张健接任红土矿创新基金董事长，总经理高峰不再接任董事长。

从总经理的职位变动来看，今年一季度，金鹰基金管理有限公司(以下简称金鹰基金)、西藏东方金融基金管理有限公司(以下简称西藏东方金融基金)、英达基金、光大保德信基金管理有限公司和红土红塔基金五家公司的总经理因不同原因辞职。

从继任方式来看，新总经理将在内部晋升，并由股东任命。如金鹰基金前副总经理姚文江担任公司总经理。范，基金新任总经理，原公司副总经理。西藏蔡东基金新任总经理潘曾任公司市场部主管。四个月后，诺亚基金迎来了新任总经理齐斌，他是大股东对外经济贸易信托有限公司的副总经理。

此外，还有一些基金公司吸引了市场注意力

长期以来，公共基金行业的高管变动是一个“常见现象”。与新任命的高级管理人员相比，业内人士也密切关注基金公司前高级管理人员离职的原因。

研究人员《投资时报》发现，高管变动的原因包括退休或任期届满、内部工作地点调整(工作调整)、个人原因、未披露的离职原因等。最令人满意的出路无疑是退休或任期届满。

如1月9日，原卜式基金董事长张广华离职，总经理蒋向阳接任董事长。1月18日，京顺长城基金前董事长丁逸也因退休离职，乐康也于当天上任。

除了“安全着陆”，还有不少高管因个人原因辞职。例如，1月7日，英达基金会前总经理支竹因个人原因离职，距支竹就任总经理还不到三年。同日，副总经理范接任公司总经理职务。

同样，1月3日，金鹰基金前总经理刘志刚因个人原因辞职，仅在刘志刚就任总经理10个月后。事实上，刘志刚在2018年10月加入金鹰基金后，他的职业生涯可以说是“开放的”。同年12月，他成为副总经理，三个月后于2019年3月成为总经理。

此外，基金公司内部的工作变动频繁，很多情况下，董事长因工作变动需要调任总经理。根据相关规定，董事长不能参与基金管理，如果他想加入投资研究的“第一线”，就必须调到其他岗位。3月，红塔红粘土基金宣布原董事长饶雄调任总经理，刘辉因工作调整离职。

还有一些基金公司没有在高管变动公告中披露离职原因。2月8日，九台基金宣布，2月7日，吴强辞去公司董事长职务，总经理卢卫中暂时担任公司董事长。离开的原因很有趣。

在九台基金官方网站的基金总分类中，固定增值混合基金单独列在一个类别中，这在官方网站的其他基金公司中较为少见。根据这一分类，有四个基金:九台知止、九台瑞富、九台伊瑞和九台泰富。截至2019年第四季度末，上述四只基金的总管理规模超过40亿元，占总管理规模的绝大部分。2017年定增政策改变后，以定增为主营业务的基金公司纷纷调整，而九台基金似乎仍在坚持。

据公开信息，吴强是公司股东昆吾九鼎投资管理有限公司的合伙人之一。曾任万联证券股份有限公司投资银行部业务经理，宏远证券股份有限公司资本市场部原副总经理，安信证券股份有限公司投资银行部副总裁，证券股份有限公司投资银行部总经理助理(002736)。深圳)。

事实上，基金公司董事长和总经理的变动是一把双刃剑。业内人士认为，这些变化的影响不会在短时间内完全消化，对于仍处于发展阶段的中小基金来说，投资和研究风格、公司治理的可持续性、人员稳定性等方面都可能受到影响。

关于这一变化的影响，一位资深知情人士告诉《投资时报》，一方面，合伙人(股东)更害怕管理层变动导致的团队不稳定，员工也容易不稳定，从而对公司的发展产生怀疑。另一方面，人事变动可以给公司注入新鲜血液，激发新的活力。

杨德龙认为，基金经理变动的影响主要取决于他们对基金公司发展的贡献。如果日常运作和发展