在36家a股上市银行中，有20家已经披露了2019年年报。除了自己的经营业绩，人们也高度关注银行业的薪酬。

今晚的“发现金融”将看着这张照片，并说:哪些银行在2019年将获得高薪？银行是提高工资还是悄悄地降低工资？谁是最赚钱的家庭？谁的流失率最快？银行缩减了哪些岗位，扩大了哪些人员？

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哪家银行赚得更多？

如果只是粗略地判断一下，那么在股份制银行工作是有利可图的，尤其是那些相对“狼来了”且人均利润更高的银行。

此外，在股票银行工作比在大银行工作挣得多。在城市企业工作比在农业企业工作更有利可图。

具体来说，平安银行、浙江商业银行和招商银行的人均工资超过50万英镑，位居前三名。在六大银行中，交通银行的人均工资较高。

此外，除了中国农业银行，2019年的人均工资高于2018年。

(注:这里的工资不是员工最终得到的钱，而是银行员工当年的工资和福利费用，所以应该包括奖金、保险、税收等。此外，我们的价值还考虑了风险延迟因素。)

Q2

哪家银行的人均利润最高？

看完这张照片后，我认为总的来说是相当公平的。大多数人均工资较高的银行也能盈利。

换句话说，银行里的人才也可以流动，而流动本身也带来了平衡。在你努力工作的地方，你会得到更多的回报。如果工作压力相对较小，你可能会小睡一会儿，那么你的收入就会正常。

就这幅图而言，值得关注的是招贤纳士和浙商。招商银行的人均工资为54万英镑，人均利润为110万英镑。浙江商业银行，人均收入57万元，人均收入95万元。

Q3

银行职员的增减

去年，当我们在这个时候进行盘点时，我们发现仍有相当多的银行在裁员。2018年，36家上市银行共裁员13，894人。换句话说，许多银行的招聘努力低于员工的退休或辞职规模。

2019年的情况如上所示。差异有点大，所以如果我们剔除员工人数最多的招聘银行和员工人数最多的农业银行，银行的员工总数会感觉稳定得多。

此外，“发现金融”刚刚询问了一家员工增加速度较快的银行的人力资源部门。他表示，近期银行明显需要的人才是金融子公司的人员分布、零售业务人才和一些金融科技岗位。即使在校园招聘中，他们也有兴趣挖掘芬特的方向。

Q4

人事结构的变化

在这一部分，让我们看看前六名员工的趋势。

尽管六大银行对员工职能的划分方式不同，但仍可以分析一些趋势变化。首先，黄金业务的个体员工比例增加(证实了零售转型)；第二，管理人员的比例下降了。第三，值得注意的是，自动柜员机的比例已经大幅下降。第四，许多银行增加了金融技术或信息技术人员的比例(确认技术改造)。