在基金行业巨头竞相争夺人才的同时，新成立的基金公司也在努力追赶。最近，蜂巢基金等新基金公司开始瞄准“专注于投资和研究”的基金经理。

据尚志峰源了解，蜂巢基金成立于2018年5月18日。目前，共有12个存续基金产品(不同份额单独计算)，仅2只部分股权基金于2019年1月下旬成立。基金经理方面，蜂巢基金目前有3名基金经理，人才队伍有待加强。

根据尚志峰园的了解，第二新基金公司对投资和研究人才的渴望并不独特。如果袁波基金成立于2018年12月12日，公司官方网站显示目前公司有5个职位，投资经理和基金经理首当其冲。

业内人士认为，许多新基金公司的人才结构不完整，产品数量不多，因此从外部吸收成熟人才是一条捷径。

随着时间的推移，分新基金公司的生活条件的差异也在逐渐扩大。从2017年和2018年成立的基金公司来看，许多公司的基金产品不超过3种，基金经理的最低人数为1人。

业内人士认为，与大型公司相对完整的投资和研究团队结构、销售和后台支持相比，小型基金公司更难招募：一方面，它们无法提供更好的平台支持；另一方面，公司的低利润和股东的变动往往会导致高层管理人员的变动，使人对团队的稳定性产生怀疑。当然，不能提供令人满意的工资也是一个很大的原因。

尚志丰园了解到，不同的管理和运营模式对不同的子新基金公司的发展速度有所贡献。就招聘而言，当一些公司忙于招聘时，官方网站上的其他公司有空缺职位或没有“招聘”，这是官方网站上基金最常见的子页面。

上述人士认为，——在核心层面的投资和研究能力最终应该得到回报，这也是一些子新基金公司加快高级人才建设的原因。子新基金公司缺乏足够的历史业绩可供借鉴，在渠道方面的推广难度较大。只有打好基础，加大积累，才能真正得到投资者的认可。