我。
每年的这个时候，银行的年度报告已经在7788年发表了，而我们这些撰写银行报告的程序员，总是不得不设定一个工资等级。首先，你喜欢看。与默默无闻的企业相比，你当然更关心真正的薪酬问题。与水平银行相比，你也可以坐成一排，看看哪家银行的成本效益更高。其次，纵向比率也反映了银行业的好处。
然而，有两个问题长期困扰着我们写这样的手稿。
首先，我真的想对你坦白从宽。当我们从财务报告中提取数据时，无论是分子还是分母，都不可避免地存在缺陷。
-分子拿走的实际上是“员工的总年薪”。在Wind中直接拉比较方便，但实际上第一笔工资、保险、付款、费用和其他福利都考虑在内，很难完全搞清楚。
-分母实际上是“员工总数”，甚至更大。例如，一些银行在其员工总数中包括派遣员工，而其他银行则不包括或公布派遣员工。一些银行集团很大，基金保险租赁员工也在集团内，工资等级也是汇总的，这自然形成了“银行员工”在计算自己的工资时的偏差。
事实是，我们不能完全统一银行的不同声明。因此，你看到的数字只能作为一般参考，不能详细研究。
第二，每次我发表一份手稿，后台都会留言说，“我们银行的工资怎么会这么高？”"我们银行的职员有二十级，还没有收到钱.""哦，天哪，我又被平均了吗？"“我已经阻止了银行”等等。
虽然我每次公布我的公式时都会公布，但我也会解释，这是一个包含大量各种雇佣成本的概念，由银行为员工支出，而不是由员工实际获得。然而，每个人仍然会自动阻止这条评论线，并继续想知道为什么它们是“平均的”
好吧，所以今天“请看财经”只是将这一行的备注扩展成一份报告给每个人：事实上，你既没有被“平均化”，也没有被拖垮。那个数字只是一个误会。
其次，
银行平均工资，媒体经典算法公式是：
-分子：员工年薪总额=支付给员工的现金和员工应付工资期末余额-应付员工工资期初余额。
-分母：期末员工人数。
让我们以业绩和薪酬更好、发布了2019年度财务业绩的六家明星银行为例。
分母似乎相对较好。让我们从分母开始。
如上所述，分母中的第一个BUG在于是否包括派遣员工以及银行有多少派遣员工。
可以想象，总的来说，派遣员工的收入肯定不比正式员工高。对于派遣员工比例较大的银行来说，一旦分母变大，平均工资数字就会下降。如果派遣员工的数量很少，或者财务报告中的员工总数根本不包括派遣员工，分母将会减少，平均工资数字自然会上升。
作为只能查看报告数字的代码字，我们无法帮助银行调整其不一致的口径。例如，下列图片：
-图1显示了招商银行的员工人数(2019年底的数字相同)，包括派遣员工，但具体数字尚未公布。
-图2显示中信银行员工人数，包括派遣员工，以及具体数字。
-图3显示了民生银行的员工人数，未提及员工派遣情况。
-图4显示了光大银行的员工人数，更不用说派出的员工人数。人们甚至不包括子公司的员工。
招聘员工的信息
中信人事信息
民生
光大人事
分母中的第二个BUG在于银行集团的数量。或者是银行里的人数？这个套餐包括子公司吗？这个算法可以由记者手动调整，但不是每个家庭都能做对。
一般而言，由于分子的总薪酬基于集团编号，分母中的员工数量也将基于集团编号。然而，如果你仔细想想，它甚至不是一碗水。对于那些在银行或子公司工作的人来说，工资水平是不同的。
例如，在上表所列的六家股份制银行中，招商银行公布的员工人数为“包括公司和招商永隆银行、招商银行租赁、招商银行国际、招商银行财务管理、招商基金、招商信托、招商局消费者”。这是一项大工程吗？但是，比如平安银行，家族只是它自己的银行职员，所以有必要把它分成更小的部分，即包括卡中心、汽车金融和资本中心。没有其他非银色照片。因此，当一个人进来和出去时，也有一定程度的偏差。
此外，媒体实际上依靠像Wind这样的数据库进行写作，一些数据库确实挖掘出了雇员的总数。但是大多数都不会手动调整。
例如，上图中光大银行从各种数据软件中提取的员工人数为45，618人，不包括子公司，与大多数同行不同，数据库的机械化操作不会调整。我要在这里逐一手工汇总，加上光大金融租赁、光大金融管理、光大国际投资及其村镇银行等机构的员工人数，达到46104人。
所以当我把“厨房后台”展示给你时，上面形式的分子变成了：
-招商银行共有84683名员工，包括已派遣但尚不清楚的员工人数。本集团正式许可下的所有员工均计入(如上所述，包括招商永隆银行、招商银行租赁、招商银行国际、招商银行融资、招商基金、招商局信用社、招商局消费)；
-平安银行共有员工34，253人，其中派遣员工813人。应该说，专门机构，即信用卡、汽车金融和资本运营中心，没有其他全面的金融许可证。
-民生银行共有员工58933人，不包括派出员工，包括附属机构员工；
-浙江商业银行有15，077名员工，包括483名派遣员工和浙江银行租赁员工；
-中信银行员工57，045人，包括1，767名派遣和雇佣协议员工，包括子公司员工；
-光大银行共有46，104名员工，未提及员工派遣。(需要手工计算附属机构的员工，这部分不包括在目前市场上的薪资清单中)
(嗯，事实上，“厨房后台”是开不起的。)
第三，
让我们来谈谈分子。如上所述，我们使用的公式是员工年薪总额=支付给员工和为员工支付的现金(当前现金流量表)应付员工薪酬的期末余额-应付员工薪酬的期初余额。
这个公式也是为什么许多读者有自己被“平均”和“拖累”的感觉的根源。这是因为它不是你得到的钱，而是银行的某种劳动成本的概念，包括工资、奖金、津贴、福利、保险支付、企业年金等等，以及递延风险。哦，对了，还有“工会基金和员工教育基金”。
除了这最后一项，你在银行工作，你接受的培训不是更少吗？那也是要计入“人工成本”的啊亲。
最后，你必须交税。
让我们这样说吧。有一年，一家银行的人力资源部门说要花100多万元来雇佣我。我愉快地去面试，发现年收入不到600，333，354英镑的人接近50%。
以下“发现金融”列出了分子中“应付员工薪酬”项目中包含的项目，以便您可以清楚地消费：
-1。短期工资：(1)工资、奖金、津贴和补贴；(2)员工福利；(三)社会保险费，包括医疗保险、工伤保险、生育保险和其他社会保险；(4)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(6)短期带薪休假；(7)短期利润分享计划。
-2。离职后福利：(1)基本养老保险；(二)失业保险费；(3)企业年金的支付。
-3。解雇福利。
其他
因此，为了安慰感觉“一般”的朋友，将你看到的数字除以1.5~2。如果它与你所拥有的相似，那么它确实是相似的。不要想太多。
最后，我们试图将习惯性的“工资”与报表中的其他各种雇佣费用分开，并在文章的开头获得了一个全新的六家股份制银行的比较列表。供你参考。
