5月15日，资产管理公司宣布，因个人原因，公司副总经理兼公开发行股票投资部总经理林鹏先生离职，辞去东方红恒源、东方红瑞华沪港申、东方红沪港申和东方红瑞丰四只基金的基金经理职务。

“离开培养了我的东方红，去追求一个长期的创业梦想，这是一个不情愿却又深思熟虑的决定。之所以选择这个时间点，是为了看到东方红品牌不断增值，公司各项业务稳步发展，投资研究梯队体系不断完善。我感到内心的平静，可以看看外面的世界。”林鹏在给基金持有人的信中写道。

据报道，离开郑东资产管理公司后，他将和好朋友一起成立自己的私募股权基金公司。

他在陈光明之后又失去了一位将军。

林鹏，1976年出生，上海财经大学工商管理硕士。自1998年以来，他一直在证券业工作。他曾担任东方证券有限公司研究院研究员、资产管理总部投资经理、上海东方证券资产管理有限公司投资部投资经理、特别账户投资部投资经理、基金经理、基金投资部执行董事兼董事总经理。离任前，他曾担任郑东资产管理公司副总经理、公开发行股票投资部总经理、基金经理。

2017年，价值投资风盛行，林鹏管理的多只基金业绩优异，其中上海瑞华和香港以67.91%的得票率夺冠。

结果，林鹏一举成名，被视为国内价值投资的领军人物和陈光明的接班人。

在投资方法上，林鹏喜欢完全以市场为导向、具有良好竞争格局的行业，然后选择有竞争力的行业领袖，尤其是中国制造的行业。他注重估值，但并不强调廉价，而是看重增长率和估值非常匹配，以此来判断股票的性价比；他的流失率低，持有期长。他甚至考虑在团队内部使用离职率作为评估指标，以减少不合理的投资。

以东方红瑞丰为例，他是林鹏任期最长的经理。2019年，他的流失率仅为42.75%。到2020年第一季度末，前十大目标主要是国内制造业、房地产等行业的龙头企业。

中生代基金经理接手负担

陈光明和林鹏相继离职后，市场上也有人质疑，东方证券会不会陷入没有接班人的困境。

对此，董正子关表示，东方红资产管理投资研究团队自1998年成立以来，经历了几轮熊市考验，建立了统一的团队文化和价值观，形成了可传承的价值投资理念，拥有完善的人才培养和发展机制。这种文化理念和价值观是东方红长期发展的基石，不会因为个人的离开而动摇。

另外，作为东方红资产管理有限公司优秀的基金经理，林鹏为了追求自己的理想选择了另一条职业道路。虽然这是公募基金行业多年来反复讲述的故事，但也将促使东方红在注重专业投资研究和专业服务的核心竞争力的同时，更加积极地探索更符合公司和员工长远发展的公司治理机制和人才培养机制。

据了解，林鹏先生离职后，公司股权投资团队将由副总经理张峰统一管理，相关基金产品将由能力突出的中生界基金经理接管。

张峰证券任职21年，先后担任上海金融证券公司研究员、兴业证券研究员、上海荣昌资产管理公司研究员

东方红-瑞丰混合动力车和东方红-恒源五年混合动力车将由公司出色的中生代基金经理韩栋和王雁飞接手。东方红-上海-香港混合基金将继续由前基金经理姜登峰和秦旭文管理。东方红-瑞华-上海-香港混合基金将继续由前基金经理李翔和周扬管理。这批中生代基金经理都是东方红资产管理公司培养出来的优秀投资研究人员。他们在研究和投资管理方面有丰富的经验，他们的中长期表现得到业界的认可。

公司表示，东方红的人才培养也坚持价值投资的理念，坚持以内部培养为主，外部引进为辅的模式，善于发现、培养、开发人才，给人才以充分的成长时间。团队强调协调合作，高效沟通，充分发挥“帮助和引导”的优良传统。高级投资研究人员带来年轻的投资研究人员，实现人才梯队的有序发展和完善。